Uso abusivo dei contratti di lavoro a tempo determinato

L’Unione Europea ha ritenuto che l’Italia non abbia recepito correttamente la direttiva 1999/70/CE del Consiglio, che vieta la discriminazione dei lavoratori a tempo determinato e obbliga gli Stati membri a disporre di misure atte a prevenire e sanzionare l’utilizzo abusivo di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato.

Secondo la Commissione europea, la normativa italiana e non previene né sanziona in misura sufficiente l’utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato per i lavoratori del settore privato e di quello pubblico. Il D.L. 16.09.2024, n. 131 convertito con modifiche in L.166/2024, interviene sia sull’art. 28 D.Lgs. 81/2015 per il rapporto di lavoro del settore privato, sia sull’art. 36 D.Lgs. 165/2001 per il pubblico impiego.

L’art. 28, nel testo precedente, in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato in uno a tempo indeterminato abusando della normativa sui contratti a termine, comminava la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore, stabilita dal Giudice in un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.