La L. 203/2024 collegata alla legge di Bilancio 2025 (cd. Collegato Lavoro) ha reintrodotto nel nostro ordinamento le dimissioni per fatti concludenti, l’istituto che consente al datore di lavoro, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore, di imputare a quest’ultimo la volontà di recedere dal rapporto di lavoro.
L’intento del Legislatore è quello di porre un argine alla cattiva abitudine, in voga presso molti prestatori, di allontanarsi volontariamente dal posto di lavoro, per costringere la parte datoriale a un licenziamento disciplinare, utile al conseguimento della NASpI. Inutile precisare che una prassi siffatta in questi anni ha comportato dei costi indebiti per le imprese e per la collettività.
La questione trae origine dal dettato normativo dell’art. 26 D.Lgs. 151/2015 che ha imposto l’obbligo di presentare le dimissioni soltanto in modalità telematica mediante la piattaforma predisposta dal Ministero del Lavoro, senza tuttavia prevedere alcuna regola in caso d’inerzia del lavoratore.