Lavoro
Approfondimenti in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Aggiornamenti di tutti i contratti collettivi nazionali, contributi previdenziali e gestione delle diverse tipologie dei rapporti di lavoro.
Articoli selezionati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
19 Giugno 2024
Molestie sul luogo di lavoro
Le segnalazioni di molestie sul luogo di lavoro impongono all’azienda una serie di interventi, soprattutto se rivolte dal superiore gerarchico al proprio subordinato.
Paghe e contributi
19 Giugno 2024
Assunzione donne 2024: agevolazioni contributive a confronto
Per i datori di lavoro che assumono donne nel corso del 2024, è prevista la coesistenza di alcune agevolazioni contributive.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Giugno 2024
Legittima trattenuta per la formazione dell’apprendista dimissionario
Il tribunale di Roma, con sentenza 9.02.2024, n. 1646, apre un fronte che vacillava già da un po', dichiarando valida la clausola contrattuale che prevede in caso di dimissioni anticipate dell’apprendista, la “rimborsabilità” delle spese sostenute per la formazione.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Giugno 2024
La Cassazione ribadisce il diritto alla prova nuova indispensabile
L’ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione 12.06.2024, n. 16358 sottolinea l’importanza di ammettere prove cruciali per accertare la verità dei fatti in giudizio.
Amministrazione del personale
18 Giugno 2024
Dipendenti cessati: obbligatorio disattivare casella posta aziendale
Il Garante ha precisato che commette un illecito la società che mantiene attivo l’account di posta aziendale di un dipendente dopo l’interruzione del rapporto di lavoro e accede alle e-mail contenute nella sua casella di posta elettronica.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Giugno 2024
Il lavoro agile può essere considerato un accomodamento ragionevole?
Anche a seguito dell’esperienza pandemica, e della relativa diffusione del lavoro agile, si è implementata la riflessione sull’accomodamento agile come strumento di integrazione dei soggetti più vulnerabili e per il rispetto della disciplina antidiscriminatoria e prevenzionistica.