Lavoro
Approfondimenti in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Aggiornamenti di tutti i contratti collettivi nazionali, contributi previdenziali e gestione delle diverse tipologie dei rapporti di lavoro.
Articoli selezionati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Novembre 2024
SIISL: dal 24.11.2024 iscrizione d’ufficio per i disoccupati
Sarà più facile reimpiegarsi, formarsi o riqualificarsi grazie al Sistema Informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL per i percettori di indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL e per chiunque voglia autonomamente iscriversi alla piattaforma.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Novembre 2024
Inidoneità alla mansione e ricorso
Ove prevista, la sorveglianza sanitaria prevede che il medico competente dopo le visite ai lavoratori esprima un giudizio di idoneità o inidoneità alla mansione. Se datore di lavoro e lavoratore si trovano in disaccordo possono presentare ricorso.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
25 Novembre 2024
Archeologi, alla ricerca della patente perduta
Il 6.11.2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha modificato la risposta ad una Faq sulla patente a crediti pubblicata il 15.10.2024, in riferimento all’attività degli archeologi che operano fisicamente nei cantieri edili ai sensi dell’art. 89 D.Lgs. 81/2008 e dall’Allegato X.
Amministrazione del personale
25 Novembre 2024
Dipendente reintegrato: confermata l’illegittimità del licenziamento
Una recente ordinanza della Cassazione stabilisce che la mancanza di una contestazione disciplinare preventiva annulla il licenziamento per giusta causa.
Paghe e contributi
23 Novembre 2024
Riposo compensativo per turni notturni: indennità giorni di recupero
La Corte di Cassazione chiarisce i diritti dei lavoratori sui giorni di riposo successivi ai turni notturni intensivi, confermando l’accesso alle indennità.
Paghe e contributi
23 Novembre 2024
Inidoneità al lavoro e retribuzione
Nel caso in cui il lavoratore risulti inidoneo alla mansione, il datore di lavoro, in assenza di soluzioni alternative, può sospenderlo dall’attività lavorativa, senza l’erogazione della retribuzione.