Sorveglianza a distanza possibile solo per il datore di lavoro

È noto che l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) impone che in caso di possibile controllo a distanza dell’operato dei lavoratori, lo stesso è ammissibile solo in presenza di accordo sindacale con la RSU o RSA ed è consentito per casi ben specificati quali:

– esigenze organizzative e produttive;

– per la sicurezza del lavoro;

– per la tutela del patrimonio aziendale.

In caso di assenza di RSU o RSA o comunque in mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti che determinano possibile controllo a distanza possono essere installati previa autorizzazione della sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro.