L’art. 116, c. 8, lett. b) L. 23.12.2000, n. 388 , modificato dal 1.09.2024 a opera dell’art. 30, c. 1, lett. b) D.L. 2.03.2024, n. 19 ( c.d. decreto PNRR)convertito in L. 29.04.2024, n. 56, è stato oggetto di chiarimento con la circolare Inps 4.10.2024, n. 90.
Si integra la fattispecie dell’evasione contributiva nei casi di mancato versamento dei contributi o premi dovuti, connesso a registrazioni, denunce o dichiarazioni obbligatorie non presentate o non conformi al vero; è richiesta inoltre l’intenzione specifica di non versare contributi o premi mediante l’occultamento di rapporti di lavoro in essere, di retribuzioni erogate, di redditi prodotti e di fatti o notizie rilevanti per la determinazione dell’obbligo contributivo.
Come spiega l’Inps nella citata circolare, condicio sine qua non è la sussistenza dell’elemento intenzionale (dolo) teso a impedire la determinazione dell’obbligo contributivo.
Articoli Correlati
Accertamento, riscossione e contenzioso
16 Aprile 2024
Non si decade dalla rateizzazione per un lieve ritardo
Altre imposte indirette e altri tributi
21 Marzo 2024
È imponibile la donazione al socio già titolare del controllo
IVA
23 Gennaio 2024
Novità del modello Iva 2024
Con provvedimento del 15.01.2024, l'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello di dichiarazione Iva 2024. Il modello introduce una serie di novità, che ricalcano le diverse misure stabilite nel corso del 2023.
Antiriciclaggio
23 Dicembre 2022
Vademecum per contanti a 4.999,99 euro
Se le disposizioni della Manovra saranno approvate, dal 1.01.2023 il limite per i pagamenti in contanti sarà innalzato a 4.999,99 euro: un piccolo riassunto e cosa cambia anche nell’organizzazione dello studio del commercialista.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
21 Agosto 2024
Esonero contributivo parità di genere, la correzione dei dati
Con pubblicazione del messaggio 13.08.2024, n. 2844 l’Inps comunica la possibilità di correggere i dati indicati nella richiesta di sgravio entro il 15.10.2024.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
25 Ottobre 2022
Lo studente in P.C.T.O. è da considerarsi come lavoratore
Ai fini del Testo unico sulla salute e sicurezza del lavoro lo studente è assimilato al lavoratore e, quindi, deve essere garantita una serie di requisiti (formazione, sorveglianza sanitaria e dispositivi di protezione individuali).