Diritto del lavoro e legislazione sociale
02 Dicembre 2024
Rinnovo Ccnl tessile, abbigliamento e moda
In data 11.11.2024, tra Smi Sistema Moda Italia, e le OO.SS. Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil, è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per le imprese e i lavoratori del settore tessile abbigliamento moda. Si analizzano alcune delle principali novità.
Decorrenza e durata – Il contratto collettivo per le imprese e i lavoratori del settore tessile abbigliamento moda ha una validità triennale, decorrendo dal 1.04.2024 e con scadenza al 31.03.2027, sia per la parte economica che per quella normativa.
Minimi tabellari – Le Parti hanno convenuto un aumento retributivo a regime pari a 200 euro per il 4° livello, da riparametrare sugli altri livelli contrattuale e da erogare in 3 tranches: 1.12.2024, 1.01.2026 e 1.01.2027.
Dal 1.01.2025, inoltre, l’EGR viene elevato a 350 euro lordi annui, con corresponsione da gennaio 2026.
Welfare – Le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro entro il 31.12.2024; 200 euro entro il 31.12.2025; 200 euro entro il 31.12.2026.
I suddetti valori dovranno essere riproporzionati in base ai mesi di lavoro dal 1.01 al 31.12, nonché nel caso di rapporto a tempo parziale; hanno diritto agli importi i lavoratori in forza alla data di messa a disposizione e non in prova, assunti sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, purché il contratto duri almeno 6 mesi.
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