Rinnovo CCNL Terziario (seconda parte)

Parte normativa: gestione delle assenze e congedi
Maternità
Il rinnovo, oltre a fare propria la normativa in materia di congedi parentali, ivi compresa la quantificazione dell’indennità, ribadisce, ai sensi del D.Lgs. 105/2022, come i periodi di congedo siano computati nell’anzianità di servizio e non comportino riduzione di ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima mensilità, a eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio.
Infine, si sottolinea come il preavviso scritto ai fini dell’esercizio del congedo parentale sia fissato in 5 giorni (in luogo dei precedenti 15).

Permessi
Il rinnovo fa proprie le disposizioni normative vigenti in materia di congedo per le donne vittime di violenza.

Parte normativa: rapporto di lavoro e tipologie contrattuali
Lavoro a termine
Vengono introdotte, con decorrenza 1.04.2024, le causali contrattuali di apponibilità del termine al contratto superiore a 12 mesi e non eccedente i 24 mesi per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi:

• saldi: assunzioni in periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione sia invernali che estive;
• fiere: assunzioni in periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale compresi tra 7 giorni precedenti e 7 giorni successivi all’evento;