Dello slittamento ha dato notizia il Ministero del Lavoro con comunicato del 3.07.2024 dopo l’adozione del D.L. del 2.07.2024. Il differimento si è reso necessario per dare a tutti gli operatori il tempo di adeguarsi alle modifiche introdotte dal D.M.
Lavoro e delle Politiche Sociali del 3.06.2024, adottato di concerto con il Ministro per le Pari opportunità e la famiglia, che definisce le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Peraltro, anche le aziende pubbliche e private che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria, utilizzando le medesime modalità.
Il modello, il cui facsimile è allegato al D.M. 3.06.2024, deve essere compilato online utilizzando l’applicativo presente sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro, a cui si accede esclusivamente con SPID o Carta di Identità Elettronica (CIE) del legale rappresentante o di altro soggetto abilitato. Il modello contiene numerose tabelle suddivise in 3 sezioni:
- Sezione 1 – Informazioni generali sull’azienda;
- Sezione 2 – Informazioni generali sul numero complessivo di occupati alle date del 31.12.2022 e 31.12.2023;