Rapporto biennale sul personale, slitta al 20.09.2024

Il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15.07.2024, viene differito al 20.09.2024.

Barbara Garbelli

Il D.Lgs. 198/2006, noto anche come “Codice delle pari opportunità”, prevede per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti alla data del 31.12 di ogni anno, l’obbligo di redigere un rapporto ogni 2 anni sulla situazione occupazionale maschile e femminile nell’azienda.

Il termine ordinario per ciascun biennio per la presentazione del rapporto è fissato entro e non oltre il 30.04 dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. In particolare, per il biennio 2022-2023, il termine originariamente previsto è stato, per il tramite di un avviso pubblicato dal Ministero del Lavoro sul proprio sito istituzionale in data 10.04.2024, differito dal 3.06.2024 al 15.07.2024.

Tale adempimento deve essere assolto esclusivamente attraverso il canale telematico; proprio per questo la scelta di rimandare il termine originario ricade su un’esigenza di revisione dell’applicativo messo a disposizione delle imprese.

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