Patto di non concorrenza: condizioni di applicazione

In base alle previsioni dell’art. 2125 c.c., il patto di non concorrenza è il patto che regola, limitandolo, lo svolgimento dell’attività del lavoratore subordinato nel periodo successivo alla cessazione del contratto di lavoro. Si tratta di un accordo volontario, a prestazioni corrispettive e a titolo oneroso, che può essere concluso all’atto dell’assunzione, nel corso del rapporto, al momento della cessazione, a rapporto terminato.

Lavoratori e mansioni – Il patto di non concorrenza può riguardare non solo i dirigenti e gli altri dipendenti apicali, ma anche impiegati generici, operai e commessi, per qualsiasi attività che possa competere con quelle del datore.

Forma e durata – Il patto di non concorrenza, a pena di nullità, deve essere stipulato in forma scritta e contenere il vincolo entro determinati limiti di oggetto, tempo e luogo; deve prevedere inoltre un corrispettivo per il lavoratore. La durata del vincolo non può essere superiore a 5 anni, se si tratta di dirigenti, e a 3 anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura sopra indicata.