Pari opportunità: un cambio di mentalità più che necessario

Le disuguaglianze sono spesso radicate in stereotipi e pregiudizi che, purtroppo, sono difficili da sradicare. E fin dall’infanzia i bimbi sono esposti a norme sociali e aspettative che definiscono cosa è “appropriato” per diversi gruppi di individui. Il tema della parità o, meglio, della disparità, trae origine fin dalla scuola e diventa sempre più rilevante confrontandosi con il mondo del lavoro, delle istituzioni o della politica.

Nel mondo del lavoro la parità di opportunità rimane un obiettivo ancora lontano. Molte aziende stanno facendo passi avanti importanti implementando politiche di diversità e inclusione e politiche espressamente orientate a colmare il gender gap, per usare un termine in uso, ma c’è ancora molto da fare. A fianco di politiche e linee guida è urgente promuovere un reale cambio di mentalità per far sì che queste stesse politiche vengano implementate e condivise in modo trasversale nelle organizzazioni, a partire dai vertici.
Un obiettivo simile si può concretizzare attraverso programmi di mentoring, formazione sulla diversità e pratiche di assunzione inclusive.
Un esempio di buona pratica è ad esempio l’adozione di processi di selezione anonima, dove le informazioni personali come nome e sesso vengono rimosse dai curricula per prevenire bias inconsci. Inoltre, le aziende dovrebbero introdurre politiche specificatamente orientate ad opportunità eque e benessere delle persone, come ad esempio il lavoro da remoto e la possibilità dii orari flessibili, per sostenere meglio le esigenze di tutti i dipendenti, in particolare quelli che hanno responsabilità familiari.

È importante sottolineare il ruolo dei media che hanno grandissima influenza sulla percezione pubblica e possono svolgere un ruolo cruciale nel promuovere la parità di opportunità. La rappresentazione equilibrata di diversi gruppi nel cinema e nell’advertising può aiutare a sfidare e cambiare anche i pregiudizi più radicati. È essenziale che i media diano voce a storie diverse e rappresentino persone di tutti i background in ruoli positivi e complessi, senza cadere in facili stereotipi.
Il cambiamento di mentalità è un processo collettivo che richiede l’impegno di tutti gli ambiti della società: le imprese da sole non sono sufficienti a garantire un cambiamento, senza che istituzioni e organizzazioni lo sostengano concretamente con legislazione adeguata. Imprenditori lungimiranti e sensibili e in grado di valorizzare la diversità, da soli non sono sufficienti.
A supporto delle imprese, Regioni ed Enti stanno contribuendo in modo importante con finanziamenti e bandi orientati alla parità di genere: un modo tangibile di facilitare l’imprese nel percorso di consapevolezza che precede il cambiamento. Attraverso la consulenza di figure professionali esperte è possibile orientare le risorse nella giusta direzione, ottenendo risultati concreti e duraturi che trasformano la parità di genere in premialità in bandi e gare, miglior accesso al credito e incentivi di natura fiscale.

Il processo coinvolge l’educazione, il mondo del lavoro, i media e la società nel suo complesso: solo attraverso uno sforzo globale e complessivo si può sperare di costruire una società più equa e giusta per tutti. La sfida è complessa ma i benefici sono incalcolabili.

Beatrice Decò