Ore straordinarie e lavoratori senza vincoli di orario. Retribuite?

L’art 17, c. 5 D.Lgs. n. 66/2003 in tema di lavoro straordinario stabilisce che tale norma non si applica quando la durata dell’orario di lavoro non è misurata o prefissata o decisa direttamente dal lavoratore in conseguenza della particolare e caratteristica attività esercitata. I lavoratori interessati sono i dirigenti e anche gli impiegati con funzioni direttive (responsabili d’ufficio cosiddetti “capi ufficio” e capi reparto di produzione.

La Corte di Cassazione, sentenza 17.05.1975, n. 101, ha precisato quanto segue: “premessa, non si applica la normativa sul lavoro straordinario ai dirigenti e personale dirigente minore come gli impiegati con funzioni di direttive (di prima categoria, capi reparto, con esperienze e capacità) ai quali l’imprenditore conferisce poteri di attività lavorativa autonoma” per svolgere mansioni/funzioni/attività di lavoro qualitativamente superiori, che possono comportare discontinuità nello svolgimento, attività per le quali non si possono prevedere vincoli di orario normali.

La durata del lavoro è legata alle particolari mansioni/funzioni e responsabilità oggettivamente e necessariamente variabili, quindi non misurabili.
Appurato che nei casi citati la durata del lavoro non è determinabile, i dirigenti e quadri hanno diritto al compenso per il lavoro straordinario, dato che possono svolgere effettivamente ore di lavoro ben oltre l’orario di lavoro ordinario?

I lavoratori direttivi hanno diritto al compenso di lavoro straordinario quando previsto dal Ccnl, prassi aziendale o contratto individuale e quando l’attività lavorativa svolta è oltre i limiti della ragionevolezza ed è gravosa o usurante, tenendo sempre presente il diritto del lavoratore a mantenere integro il proprio stato psico-fisico.

Questi concetti sono sanciti da diverse sentenze della Cassazione, più volte intervenuta( n. 11929/ 2003, n. 13882/2004, n. 3607-3038 e 28728 del 2011, n. 21253/ 2012, n. 21010/2015, n. 12687/2016, n. 768/2021). Interessante la sentenza n. 16041/2008 per i lavoratori quadri, che sancisce 2 concetti: il possesso della qualifica di quadro non comporta l’esclusione dall’applicabilità delle norme in tema di orario massimo di lavoro e delle norme in tema di riposo domenicale e settimanale, né dal diritto al compenso nel caso di prestazioni di lavoro aggiuntive che non rientrano nei propri compiti.

Per quanto riportato, evidenziamo che I lavoratori direttivi non possono rifiutarsi di svolgere ore di lavoro straordinario in quanto conseguenza delle proprie funzioni, responsabilità e retribuzione.

Come retribuire il lavoro straordinario ai lavoratori direttivi? Consigliamo di valutare e disciplinare l’argomento nel contratto di assunzione, come negli esempi seguenti:

• clausola nel contratto secondo cui la qualifica e le funzioni richiedono e giustificano attività senza vincoli di orario e la retribuzione si intende omnicomprensiva, salvo eccezioni preventivamente autorizzate;
• previsione di un elemento di retribuzione “straordinario forfettario”;
• voce superminimo che comprende ore di lavoro per lo svolgimento delle funzioni previste;
• indennità di funzione che comprende oltre allo svolgimento della funzione anche le eventuali ore di lavoro necessarie per il corretto adempimento.

Rileviamo che gli accordi individuali di corresponsione ore straordinarie o indennità di funzione possono essere previsti anche a tempo determinato, in relazione alla attività di responsabilità o di funzioni limitate a un periodo di tempo prefissato.