La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 31.05.2024, n. 15258, ha confermato un principio in materia di indennità sostitutiva delle ferie non godute: è il lavoratore che deve fornire la prova di avere effettivamente prestato attività lavorativa nei giorni feriali.
Caso in esame – La vicenda riguarda una lavoratrice che aveva presentato ricorso per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno, anziché part-time, e per ricevere le differenze retributive relative a festività, ferie e riposi non goduti. La Corte d’Appello di Roma aveva respinto l’appello della lavoratrice, confermando la sentenza di primo grado che aveva rigettato le richieste.
Decisione della Corte di Cassazione – La Corte di Cassazione ha stabilito l’inammissibilità del ricorso presentato dalla lavoratrice, sottolineando vari aspetti critici.
Innanzitutto, la lavoratrice non è riuscita a dimostrare di aver prestato servizio a tempo pieno, né di aver svolto mansioni compatibili con l’inquadramento superiore richiesto.
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