Obbligo di adottare ragionevoli adattamenti per assumere il disabile

Nel caso affrontato, il lavoratore, regolarmente iscritto alle liste di collocamento obbligatorio, ricorre giudizialmente a seguito del rifiuto di procedere all’assunzione da parte dell’Azienda Ospedaliera; alla base di tale scelta vi era il giudizio di inidoneità alla mansione di OSS. Il Tribunale, previo espletamento del consulente tecnico d’ufficio (c.t.u.) medico-legale, accoglieva parzialmente il ricorso e dichiarava illegittimo il rifiuto dell’Azienda Sanitaria Provinciale di stipulare il contratto di lavoro a conclusione dell’iter di avviamento obbligatorio e condannandola al risarcimento del danno.

La Corte d’Appello, cui il lavoratore aveva fatto ricorso a seguito della mancata adozione del dictum costitutivo del rapporto di pubblico impiego ex art. 2932 c.c., rigettava la richiesta del lavoratore e, col presupposto che l’assunzione sebbene fosse obbligatoria non poteva ritenersi automatica, richiedeva l’intervento della volontà delle parti ai fini della concreta specificazione del contenuto del contratto in ordine a mansioni, retribuzione e qualifica.

La stessa Corte aveva ritenuto di non poter imporre, a norma dell’art. 2932 c.c., l’assunzione del lavoratore disabile da parte dell’azienda ospedaliera tanto più che dalle risultanze della c.t.u. medica emergeva che l’uso di strumentazione e le mansioni a diretto contatto con gli ammalati erano necessariamente inibite al ricorrente anche al fine di salvaguardare la sua stessa salute.
Avverso tale decisione il lavoratore proponeva ricorso per Cassazione.