Occupare un minore all’interno di un’attività imprenditoriale o professionale comporta sempre la preventiva verifica dell’idoneità fisica del soggetto, indipendentemente dal fatto che l’attività lavorativa sia genericamente soggetta o meno alle attività di sorveglianza sanitaria così come previsto dagli artt. 41 e seguenti del D.Lgs. 81/2008.
In base alle previsioni dell’art. 8 L. 997/1967, il minore, bambino o adolescente, deve sempre essere sottoposto a verifica dell’idoneità sanitaria, sia a livello preventivo che periodico, ad intervalli non superiori all’anno e la visita medica potrà essere svolta dal medico competente (ove l’attività sia soggetta a sorveglianza sanitaria) o, alternativamente, da un medico del servizio sanitario nazionale.
Si forniscono di seguito i suggerimenti pratici per la corretta evasione dell’adempimento.
Caso A: l’attività aziendale è soggetta a sorveglianza sanitaria – In questo caso prima di procedere alla pratica di assunzione è necessario prenotare visita medica con il medico competente aziendale per definire o meno l’idoneità al lavoro del minore; qualora il minore sia idoneo alla mansione, verrà rilasciato attestato di idoneità da parte del medico, in caso contrario verrà rilasciato un attestato di idoneità parziale o inidoneità totale alla mansione.