La sentenza della Cassazione 9.01.2025, n. 463 ha esaminato il caso di una lavoratrice licenziata per il presunto superamento del periodo di comporto. Il Tribunale e la Corte d’Appello di Milano avevano già dichiarato illegittimo il licenziamento.
Il dibattito si è concentrato sulle regole previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro e sul ruolo dell’indennità Inail, senza considerare eventuali responsabilità del datore di lavoro.
Comporto e malattia professionale – Secondo il contratto collettivo applicabile, il periodo di comporto viene sospeso quando un lavoratore è assente a causa di una malattia riconosciuta come professionale e riceve l’indennità Inail.
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