Lavoratori e imprese sempre più interessati al welfare aziendale

Lo strumento del welfare aziendale si raffigura come un ventaglio di prestazioni erogate a favore dei lavoratori, con costi a carico del datore di lavoro, di beni e servizi finalizzati ad accrescere il benessere dei lavoratori nella sfera educativa, istruzione, assistenza sociale e sanitaria. Secondo i dati contenuti nel rapporto Welfare Index PMI promosso da Generali Italia tra i lavoratori è in aumento la consapevolezza e l’apprezzamento del welfare aziendale.

Infatti, le prestazioni erogate dall’impresa ai propri dipendenti nel 56,4% dei casi riguardano la conciliazione vita-lavoro. A seguire, troviamo le misure a favore della salute come yoga e pilates e assistenza, previdenza e protezione, tutela dei diritti, diversità e inclusione sociale, tutte con un tasso superiore al 50%. Lo studio evidenzia come a fare i primi passi siano anche quelle iniziative a sostegno delle famiglie per la cultura e l’educazione dei figli.

L’adozione del welfare aziendale rappresenta un cambio culturale per le PMI che investono anche nella digitalizzazione. Il rapporto 2024 annuncia tra le novità, un focus sul Terzo settore; esso esercita un doppio ruolo nel welfare aziendale: se da un lato è in grado di offrire soluzioni di welfare ai propri dipendenti, dall’altro agisce come fornitore di servizi alle imprese.