Lavoratore che richiede al datore di lavoro differenze retributive

Sono tante le richieste che possono pervenire dai lavoratori, che comportano un ricalcolo retributivo arretrato. Di seguito alcuni casi.

• “Ho verificato il Ccnl ed in base alle mansioni che svolgo rilevo il diritto a un livello superiore e di conseguenza a differenze retributive.”
• “Ho ricevuto negli anni superminimi in conseguenza al miglioramento della mia professionalità e mi è stato nuovamente assorbito l’aumento contrattuale e per questo ritengo di avere diritto a ricevere le differenze retributive.”
• “Per decisione aziendale mi è stato tolto il premio mensile previsto nella lettera di assunzione come elemento fisso mensile e per questo ritengo di avere diritto a ricevere le differenze retributive.”
• “Ho controllato il Ccnl, prevede nei giorni di trasferta importi fissi giornalieri che non ho mai ricevuto e per questo ritengo di averne diritto.”

Come deve quindi comportarsi il datore di lavoro?
I crediti di lavoro dipendente sono derivanti da rapporti di lavoro subordinato quindi crediti propriamente di natura retributiva, tutelati dalla legge con diverse disposizioni e dal Codice Civile: “Prescrizione Breve 5 anni per differenze retributive e T.F.R.” artt. 2948 nn. 4 e 5, art. 2947, c. 1 e art. 2956 nn. 1 e 2, e “Prescrizione Ordinaria 10 anni art. 2946 per risarcimento danno es. per licenziamento illegittimo, mancata fruizione ferie, all’integrità psico-fisica”.