Ispezioni sul lavoro: nessun preavviso e effetto sorpresa

Il D.Lgs. 103/2024 ha introdotto significative novità in tema di controlli sulle attività economiche, al fine di garantire razionalità ed efficacia e un approccio collaborativo tra Pubblica Amministrazione e imprese. Alla base vi è una logica di prevenzione anziché sanzionatoria, che mira alla realizzazione di comportamenti virtuosi, basati sul principio della fiducia nell’azione legittima, trasparente e corretta delle amministrazioni che programmano e svolgono i controlli.

In materia di lavoro, occorre rammentare che l’ispezione è un procedimento di carattere istruttorio e amministrativo che ha lo scopo di acquisire elementi oggettivi e valutativi fino a giungere all’adozione di specifici provvedimenti, non necessariamente sanzionatori. L’attività di vigilanza sul lavoro mira a verificare, in sintesi:

• l’osservanza delle leggi in materia di diritti civili e sociali dei dipendenti, di tutela dei rapporti di lavoro e di legislazione sociale;
• l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro, oltre quelli territoriali e aziendali;
• la correttezza delle prestazioni previdenziali e assistenziali in favore dei lavoratori.

Il primo aspetto che caratterizza l’attività ispettiva è la fase dell’accesso in azienda, la raccolta delle informazioni, i colloqui e la chiusura dell’accertamento con la redazione del verbale.