L’impatto del leader aziendale

La leadership aziendale ha un impatto significativo sulla cultura organizzativa: a seconda del modello di leadership in essere le condizioni e la cultura aziendale mutano di conseguenza, contribuendo a creare un ambiente positivo o negativo a seconda dello stile percepito.

Un leader che promuove valori come la trasparenza, l’inclusione e l’innovazione contribuisce in modo concreto alla creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Al contrario un leader percepito come non sufficientemente interessato alle persone, o addirittura poco trasparente crea le condizioni per dipendenti poco motivati e coinvolti nella vita aziendale.

È dimostrato da vari studi come la cultura aziendale influenzi direttamente la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti, la loro produttività e, in ultima analisi, il successo di un’intera azienda.