Il fringe benefit incide sull’indennità sostitutiva di preavviso

La retribuzione utilizzata ai fini del calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso deve considerare anche il valore economico dell’auto aziendale ad uso promiscuo, poiché si configura come un emolumento che trova la sua causa tipica e normale nel rapporto di lavoro cui è istituzionalmente connesso.

A stabilirlo è la Corte di Cassazione che, con ordinanza 26.07.2024, n. 20938, affronta il caso di un dirigente che ricorre giudizialmente nei confronti della società ex datrice di lavoro, per sentir dichiarare la sussistenza della giusta causa delle sue dimissioni.

In prima battuta, la Corte d’Appello accoglieva la domanda avanzata dal dirigente, riconoscendo quindi la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, calcolata tenendo in considerazione il valore del benefit auto aziendale per uso promiscuo.