Fringe benefit con carta di debito nominativa: l’Agenzia dice sì

Richiesta – L’Istante intende affidare la gestione del piano di welfare e l’assegnazione dei fringe benefit ai propri dipendenti a un provider, con riconoscimento degli stessi tramite una carta di debito nominativa.

Viene chiesto:

– se possa essere qualificata come un documento di legittimazione e possa costituire un voucher cumulativo;

– se l’azienda possa considerarsi esentata dall’obbligo di applicazione della ritenuta (art. 23 D.P.R. 600/1973) sul valore dei beni e dei servizi che lo stesso intenderebbe assegnare ai propri dipendenti.

Per ottenere questa risposta, vengono riepilogate le condizioni della carta:

– è utilizzabile solo per fruire, presso fornitori specificamente individuati, dell’assegnazione dei fringe benefit messi a disposizione dall’Istante, nel limite del budget di spesa figurativo dallo stesso assegnato;