Pierluigi Mariani
Consulente del Lavoro - Consulente Tecnico d'Ufficio presso Tribunale di Como (area consulenza del lavoro) - Mediatore Civile - Revisore Ufficiale dei Conti
Contatti
Area di specializzazione
Diritto del lavoro - Fiscale - Relativo al reddito di lavoro dipendente e assimilato
Principali esperienze professionali
Componente della CUCCA (Commissione Unitaria di Certificazione - Conciliazione ed Arbitrato) dell'Ordine Provinciale Consulenti del Lavoro di Como. Principali attività: controversie individuali di lavoro con definizione in sede sindacale; procedure di licenziamenti collettivi; contratti di appalto e solidarietà del committente; regolamenti aziendali di welfare; trasferimenti d'azienda; armonizzazioni contrattuali; accordi aziendali di premi di risultato.
Pubblicazioni e docenze
Relatore in corsi e convegni di diritto del lavoro
Paghe e contributi
27 Ottobre 2025
Non tutte le retribuzioni spettanti ai lavoratori sono utili per il calcolo del Trattamento di Fine Rapporto. Normativa di legge e normativa contrattuale ci indicano come effettuare il calcolo corretto.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Settembre 2025
La necessità dell’azienda di attività lavorative al di fuori dell’orario di lavoro è frequente anche in periodi particolari di chiusura collettiva come nel periodo feriale appena concluso. Come gestire la reperibilità del lavoratore.
Paghe e contributi
23 Agosto 2025
Il datore di lavoro può decidere di corrispondere al lavoratore un “superminimo”, quindi un aumento della retribuzione minima contrattuale, che assorbe futuri aumenti contrattuali. Occorre rispettare alcune condizioni.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
07 Luglio 2025
Nel contratto di assunzione la sede di lavoro deve essere indicata. Come comportarsi nel caso di variazione.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Giugno 2025
Cessa il rapporto di lavoro ed al lavoratore sono dovute tutte le spettanze di fine rapporto e le ferie residue sono una spettanza ricorrente. Ai fini previdenziali e fiscali come devono essere trattate?
Diritto del lavoro e legislazione sociale
12 Maggio 2025
Il lavoratore svolge la propria attività lavorativa non solo presso l’ufficio o lo stabilimento ma anche spostandosi in altri luoghi. La retribuzione dei tempi di viaggio è un argomento sempre attuale che richiede attenta analisi.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Marzo 2025
Il contratto di somministrazione è sempre più utilizzato nelle aziende e richiede valutazioni preventive, in particolare l’argomento retribuzione spettante al lavoratore somministrato e Ccnl di riferimento.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Febbraio 2025
Nel rapporto di lavoro con lavoratore dirigente il vincolo fiduciario è fondamentale, per questo la procedura di risoluzione è più semplificata. Ma nel corso del rapporto al dirigente è possibile procedere con contestazioni disciplinari?
Diritto del lavoro e legislazione sociale
20 Gennaio 2025
L’utilizzo dell’istituto della Cassa Integrazione Guadagni riduce il costo del lavoro in un periodo di difficoltà aziendale. Ma il costo per ferie/permessi matura normalmente? La sentenza del Tribunale di Ascoli n. 351/2024 apre la discussione.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Dicembre 2024
Il contratto di lavoro in apprendistato ha lo scopo di occupazione dei giovani e loro formazione, formazione che, se trascurata nel corso del rapporto comporta notevoli rischi al datore di lavoro.
Paghe e contributi
18 Novembre 2024
L’ordinanza della Cassazione 27.09.2024, n. 25840 afferma che il buono pasto “ticket mensa” è una componente della retribuzione. Di conseguenza, deve essere corrisposta anche quando non vi è prestazione lavorativa?
Diritto del lavoro e legislazione sociale
21 Ottobre 2024
È ricorrente la necessità del datore di lavoro di modificare l’orario di lavoro dei lavoratori per esigenze della clientela o per riorganizzare ed efficientare l’attività; ciò è possibile rispettando alcune condizioni.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Agosto 2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
01 Luglio 2024
Le aziende che cessano l’attività anche per il 2024 possono fare richiesta di CIGS per un periodo non superiore a 12 mesi e gestire i licenziamenti previo avvio della procedura presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
03 Giugno 2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Maggio 2024
La materia del lavoro è complessa, soggetta a continue variazioni normative e contrattuali. Oltre a studiare occorre attenzione operativa. Può capitare che il datore di lavoro riceva dal lavoratore richieste di differenze retributive. Come procedere?
Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Aprile 2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
11 Marzo 2024
Attenzione a quando si licenzia un lavoratore soggetto al regime di tutele crescenti: analizziamo quali sono i lavoratori soggetti, le motivazioni del licenziamento, l’offerta conciliativa e le indennità differenziate in base alla dimensione dell’azienda.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
16 Dicembre 2023
L’Agenzia delle Entrate (circolare 1.08.2023, n. 23/E) ha precisato che l’aumento sino a 3.000 euro del fringe benefit per chi ha figli a carico può essere riconosciuto dal datore di lavoro al singolo dipendente e non a tutti. Consigli per evitare disagi in azienda.
Paghe e contributi
23 Ottobre 2023
Diritto del lavoro e legislazione sociale
25 Settembre 2023
Il lavoratore ha diritto alla pausa, il datore ad organizzare l’azienda. Occorre regolamentare questi diritti fondamentali come salute/benessere/efficienza per il lavoratore e organizzazione/produttività per l’azienda.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Gennaio 2023
C.F e P.IVA: 01392340202 · Reg.Imp. di Mantova: n. 01392340202 · Capitale sociale € 210.400 i.v. · Codice destinatario: M5UXCR1
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