Gianluca Pillera
Consulente del Lavoro
Area di specializzazione
Commento sentenze - Casi particolari
Pubblicazioni e docenze
Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Giugno 2024
Tempestività cruciale nelle contestazioni disciplinari
La Corte di Cassazione conferma l'importanza di una gestione disciplinare rapida e aderente ai principi di buona fede e trasparenza nel contesto lavorativo.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
05 Giugno 2024
Appalti: nuove regole per garantire equità salariale
Il D.L. 19/2024 introduce criteri stringenti per la scelta dei contratti collettivi da applicare, tutelando i lavoratori delle imprese appaltatrici e subappaltatrici.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Giugno 2024
Vestizione e svestizione: niente retribuzione se non obbligatorio
Il tempo impiegato per indossare e togliere l’abbigliamento da lavoro non sarà retribuito se non vi è un preciso obbligo di indossare tali capi.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
03 Giugno 2024
Licenziato chi deride il datore sui social dopo la reintegra
La Cassazione conferma: il lavoratore reintegrato che diffama l'azienda su Facebook è passibile di licenziamento per giusta causa.
Paghe e contributi
01 Giugno 2024
La retribuzione delle ferie deve coincidere con quella ordinaria
La Suprema Corte ribadisce l’importanza di garantire ai lavoratori una retribuzione durante le ferie comparabile a quella percepita nei periodi lavorativi, in linea con la giurisprudenza europea.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Maggio 2024
Lavoro part-time: la Cassazione ribadisce l’importanza dei turni
La Suprema Corte conferma la necessità di indicare con precisione la collocazione oraria della prestazione lavorativa nei contratti part-time, a tutela dei diritti dei lavoratori.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Maggio 2024
Sciopero tramite certificati medici e con sanzione
La Corte di Cassazione ha stabilito che l’astensione dal lavoro realizzata attraverso certificazioni mediche fittizie costituisce una forma di sciopero occulto, confermando la legittimità della sospensione dei contributi associativi disposta dalla Commissione di garanzia.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
28 Maggio 2024
Omissione contributiva: il caso alle Sezioni Unite
La Corte di Cassazione rinvia alle Sezioni Unite la questione della prescrizione del diritto del lavoratore a ottenere una rendita vitalizia in caso di omissioni contributive del datore di lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Maggio 2024
Libertà di movimento nel periodo di malattia
La Corte di Cassazione ribadisce: il lavoratore malato può uscire di casa senza compromettere il reintegro e il risarcimento, purché non svolga attività che ritardino la guarigione.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
24 Maggio 2024
Illegittimo il licenziamento su registrazioni fatte dal dipendente
Nella sentenza 7.05.2024 n. 12393, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di licenziamento di un dipendente, stabilendo che il provvedimento adottato nei suoi confronti era illegittimo. Vediamo i fatti principali emersi da questa intricata vicenda processuale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
22 Maggio 2024
Licenziamento per abuso dei permessi 104, un monito sulla correttezza
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Maggio 2024
Tutela rafforzata per i lavoratori con disabilità
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Maggio 2024
Ferie solidali, quando il lavoro fa rete
Diritto del lavoro e legislazione sociale
14 Maggio 2024
Licenziamenti, la Cassazione fa chiarezza sulla comunicazione
La Corte di Cassazione stabilisce che la comunicazione del licenziamento può avvenire nel verbale di conciliazione, semplificando le procedure.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
13 Maggio 2024
Onere della prova nelle controversie di demansionamento e mobbing
Una recente sentenza del Tribunale di Roma ribadisce l’importanza di una solida documentazione da parte del lavoratore.
Paghe e contributi
11 Maggio 2024
Ferie, una guida verso la giustizia retributiva
La Corte di Cassazione ribadisce che le ferie non devono impoverire i lavoratori.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
10 Maggio 2024
Patto di non concorrenza nullo in caso di ingerenza datoriale
La Cassazione ribadisce la nullità dei patti di non concorrenza quando le scelte del datore di lavoro ne influenzano l’applicazione e il compenso.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Maggio 2024
Corte di Cassazione: necessaria chiarezza nei contratti part-time
Una recente ordinanza della Corte di Cassazione sottolinea l’importanza di una precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro nei contratti part-time verticali, tutelando i diritti dei lavoratori e fornendo linee guida per le aziende.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
07 Maggio 2024
Cassazione: licenziamento valido se affittuario subentra nell’accordo
La Corte Suprema ribalta la sentenza d’Appello, sottolineando l’importanza degli accordi pregressi tra azienda e sindacati nel determinare la legittimità dei licenziamenti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Maggio 2024
Cassazione: conciliazione nulla se firmata in sede aziendale
La Suprema Corte ribadisce l’importanza della neutralità della sede di conciliazione sindacale per garantire la libera determinazione della volontà del lavoratore.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Aprile 2024
Danno alla professionalità per Cassa Integrazione illegittima
La Suprema Corte ribadisce l’importanza del rispetto delle norme sulla CIG e dei diritti dei lavoratori, valutando equamente il danno subito.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
24 Aprile 2024
Nuova circolare Inail per assicurazioni all’estero 2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
22 Aprile 2024
Illegittimo il licenziamento per inabilità fisica senza repechage
La Cassazione ribadisce l’obbligo del datore di lavoro di provare l’impossibilità di adibire il dipendente a mansioni alternative, prima di procedere al licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Aprile 2024
Verbali ispettivi validi come prove nel contenzioso lavorativo