Gianluca Pillera
Consulente del Lavoro
Area di specializzazione
Commento sentenze - Casi particolari
Pubblicazioni e docenze
Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
10 Agosto 2024
Tolleranza non è acquiescenza
La tolleranza di infrazioni passate non preclude eventuali future sanzioni. La sentenza della Cassazione n. 21123/2024 ridefinisce i confini della disciplina aziendale, bilanciando flessibilità e rigore nelle politiche del personale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
07 Agosto 2024
Pause pranzo fuori dall’orario: la Cassazione fa chiarezza
Una recente sentenza della Corte Suprema stabilisce che il tempo dedicato al pasto non rientra nell’orario di lavoro, ma conferma il diritto ai buoni pasto per turni oltre le 6 ore.
Amministrazione del personale
03 Agosto 2024
Reintegro confermato: la Cassazione si pronuncia sul caso del vigile
La Corte di Cassazione ha definitivamente reintegrato il vigile urbano di Sanremo al centro di una famosa controversia lavorativa, respingendo il ricorso dell’amministrazione e confermando la sentenza d’appello.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Luglio 2024
Tutela dei lavoratori: la Cassazione conferma diritti salariali
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Luglio 2024
Straordinari eccessivi: il prezzo nascosto della produttività
Diritto del lavoro e legislazione sociale
25 Luglio 2024
La Cassazione amplia il diritto di precedenza per i lavoratori precari
Una recente sentenza stabilisce che il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato può essere esercitato anche durante il rapporto di lavoro in corso, rafforzando la posizione dei lavoratori con contratti a termine.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Luglio 2024
Tutela del lavoratore: non solo mobbing, conta ogni singola condotta
La Cassazione amplia la protezione dei dipendenti: anche comportamenti isolati possono essere considerati vessatori, se lesivi della dignità e della salute del lavoratore. Una sentenza che ridefinisce i confini della tutela sul posto di lavoro.
Amministrazione e bilancio
22 Luglio 2024
Licenziamento illegittimo senza obbligo di repêchage
La Cassazione ribadisce l'importanza per il datore di lavoro di dimostrare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni alternative prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Amministrazione del personale
18 Luglio 2024
Cassazione, il licenziamento per rifiuto part-time è ritorsivo
La Suprema Corte conferma la reintegra del lavoratore e il risarcimento danni. Il cambio di orario non giustifica il licenziamento. Tutele rafforzate contro la ritorsività.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
13 Luglio 2024
Licenziamento disabile solo dopo verifica commissione medica
Prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro deve verificare, attraverso la commissione medica integrata, se è possibile reinserire il lavoratore disabile all'interno dell'azienda, anche apportando modifiche all'organizzazione del lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
11 Luglio 2024
Notifica via PEC incompleta: la Cassazione chiarisce le conseguenze
La Suprema Corte stabilisce che l’omissione del ricorso in appello nella notifica telematica non comporta l’inesistenza della notifica, ma una nullità sanabile.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Luglio 2024
Sospensioni dal lavoro e retribuzione: cosa dice la Cassazione
La Suprema Corte si è espressa sulla validità delle sospensioni dal lavoro concordate tra le parti e sulla loro incidenza sulla retribuzione.
Amministrazione del personale
06 Luglio 2024
Cassazione: no a demansionamento dopo infortunio sul lavoro
La Corte Suprema ribadisce il diritto dei lavoratori a mantenere le proprie mansioni, tutelando la loro professionalità e dignità anche in caso di invalidità permanente.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
05 Luglio 2024
Giorni di lavoro in Italia e in Europa: quale il numero perfetto?
Amministrazione e bilancio
03 Luglio 2024
Straordinario forfettizzato: quando è un superminimo irrinunciabile
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Giugno 2024
Licenziamento illegittimo senza prove di lettere minatorie
La Cassazione conferma la sentenza della Corte d’Appello di Roma: il lavoratore va reintegrato e risarcito in assenza di evidenze sufficienti a suo carico.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
28 Giugno 2024
Licenziamento legittimo per rifiuto ingiustificato di mansioni
Diritto del lavoro e legislazione sociale
22 Giugno 2024
Cassazione: il tempo di viaggio per lavoro va retribuito
La Corte Suprema ribadisce il principio di corrispettività delle prestazioni, riconoscendo il diritto dei lavoratori a essere pagati per gli spostamenti verso i clienti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Giugno 2024
La Cassazione ribadisce il diritto alla prova nuova indispensabile
L’ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione 12.06.2024, n. 16358 sottolinea l’importanza di ammettere prove cruciali per accertare la verità dei fatti in giudizio.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Giugno 2024
Ricoveri e day hospital esclusi dal periodo di comporto
La Corte di Cassazione stabilisce che i ricoveri ospedalieri e i day hospital non devono essere comunicati al datore di lavoro e non rientrano nel computo del periodo di comporto.
Amministrazione del personale
15 Giugno 2024
Aspettativa pre-comporto: la Cassazione tutela i lavoratori
L’ordinanza 4.06.2024, n. 15568 ribadisce l’obbligo dei datori di lavoro di concedere l’aspettativa richiesta prima del superamento del periodo di comporto, evitando così il licenziamento.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
12 Giugno 2024
Onere della prova per l’indennità sostitutiva delle ferie
La Cassazione ribadisce che il lavoratore deve dimostrare di avere lavorato nei giorni feriali per ottenere l’indennità sostitutiva delle ferie non godute.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Giugno 2024
Lavoratori disabili tutelati: vietato il licenziamento per comporto
La Corte di Cassazione ribadisce l’importanza di considerare la condizione soggettiva della disabilità nelle normative contrattuali e nelle pratiche aziendali, garantendo tutele adeguate e accomodamenti ragionevoli.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
07 Giugno 2024
Licenziamento giustificato anche senza gravità: lo dice la Cassazione
Sentenza rivoluzionaria della Corte Suprema: per i dirigenti, il venir meno della fiducia è sufficiente per la legittimità del recesso, anche senza una giusta causa. Vediamo quali saranno i cambiamenti nei rapporti di lavoro.