Gianluca Pillera
Consulente del Lavoro
Area di specializzazione
Commento sentenze - Casi particolari
Pubblicazioni e docenze
Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Novembre 2024
Aspettativa non retribuita per malattia: la tutela del lavoratore
La Cassazione ribadisce che il lavoratore non è tenuto a fornire ulteriori certificazioni mediche durante il periodo di aspettativa già autorizzato.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
05 Novembre 2024
Quota 103, Bonus Maroni, Ape sociale e Opzione donna: le novità
In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.
Amministrazione del personale
04 Novembre 2024
Licenziamento per assenza ingiustificata: conferme della Cassazione
L’assenza dal lavoro senza giustificazione in tema di misure anti-Covid può giustificare il licenziamento, come stabilito dalla sentenza della Cassazione 22.10.2024, n. 27357.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
02 Novembre 2024
Proporzionalità nel licenziamento: nuova sentenza della Cassazione
Amministrazione del personale
31 Ottobre 2024
Licenziamento per assenteismo: la Cassazione conferma la sanzione
La Suprema Corte si esprime sull’allontanamento dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino: confermato il licenziamento per falsa attestazione di presenza.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Ottobre 2024
Lavoratore e onere della prova
La Corte di Cassazione ribadisce che è il lavoratore a dover dimostrare l’avvenuto pregiudizio in relazione alle previsioni contrattuali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
28 Ottobre 2024
La libertà professionale non esclude il lavoro dipendente
Amministrazione del personale
26 Ottobre 2024
Periodo di malattia nel part-time: la Cassazione fissa nuovi parametri
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Ottobre 2024
Riorganizzazione aziendale: Cassazione nega risarcimento al dirigente
L’ordinanza 24.09.2024 n. 25518 conferma la legittimità del declassamento di un dirigente nell’ambito di una riorganizzazione aziendale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
22 Ottobre 2024
Permessi 104: il lavoratore sceglie quando prestare assistenza
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 11.10.2024, n. 26514, stabilisce che il datore di lavoro non può predeterminare le fasce orarie in cui il dipendente deve assistere il familiare con disabilità. Una decisione che tutela la libertà organizzativa.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
21 Ottobre 2024
Retribuzione intoccabile: la Cassazione tutela i lavoratori
Con l’ordinanza 9.10.2024, n. 26320 la Corte di Cassazione ribadisce l’impossibilità di ridurre lo stipendio senza un accordo formale in sede protetta, anche in assenza di modifiche alle mansioni o crisi aziendali.
Amministrazione del personale
19 Ottobre 2024
Licenziamento per giusta causa: Cassazione conferma il provvedimento
Confermata la legittimità del licenziamento di un dipendente per comportamento volgare verso un cliente, indipendentemente dall’atteggiamento provocatorio di quest’ultimo.
ETS ed Enti non commerciali
18 Ottobre 2024
ETS, bonus assunzione persone disabili: pochi giorni per la domanda
Entro il 31.10.2024 dovrà essere trasmessa, in via telematica, all'Inps, la domanda di contributo per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di rapporti di lavoro a termine a favore di under 35 in condizione di disabilità.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
16 Ottobre 2024
Smart working e infortuni: nuova sentenza amplia tutele
Il Tribunale di Milano riconosce l’indennizzo per un incidente avvenuto durante un permesso personale. La decisione stabilisce un precedente significativo per i lavoratori in modalità agile.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Ottobre 2024
Contratti a termine: nuova sentenza della Cassazione
La Corte di Cassazione stabilisce che il secondo contratto a tempo determinato stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo rende il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Un’interpretazione che modifica il quadro normativo esistente.
Amministrazione del personale
12 Ottobre 2024
La Cassazione ridefinisce i criteri per i licenziamenti collettivi
Accertamento, riscossione e contenzioso
10 Ottobre 2024
Sanzioni civili per evasione contributiva dal 1.09.2024
L'art. 116, c. 8, lett. b) L. 23.12.2000, n. 388 definisce il regime sanzionatorio applicabile nei casi di evasione contributiva.
Accertamento, riscossione e contenzioso
09 Ottobre 2024
Sanzioni civili per omissione contributiva dal 1.09.2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
07 Ottobre 2024
Esonero dall’obbligo di assunzione di disabili: autocertificazione
Dal 1.10.2024 sono cambiate le modalità di compilazione e invio dell'autocertificazione, nonché di versamento del contributo esonerativo. Le novità sono contenute nel D.M. Lavoro-Economia 11.06.2024, poi chiarite con la nota del Ministero del Lavoro n. 15466/2024.
Paghe e contributi
05 Ottobre 2024
Retribuzione feriale completa: la Cassazione tutela i lavoratori
La Corte Suprema stabilisce che la paga durante le ferie deve comprendere tutte le voci retributive, compresi i compensi legati a modalità specifiche di lavoro. Una decisione che rafforza i diritti dei dipendenti e si allinea con la normativa europea.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Ottobre 2024
Esonero autocertificato da obbligo di assunzione di disabili: novità
Diritto del lavoro e legislazione sociale
02 Ottobre 2024
Comunicazione di malattia: criteri di validità secondo la Cassazione
La Suprema Corte chiarisce le norme per la corretta notifica dello stato di salute al datore di lavoro. Una recente ordinanza definisce quando il licenziamento per inadempienza è illegittimo, bilanciando diritti e doveri delle parti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
01 Ottobre 2024
Risarcimento perdita di chance: serve elevata probabilità di successo
La Corte di Cassazione stabilisce che il danno da perdita di chance non deriva automaticamente da una procedura concorsuale illegittima, ma richiede la prova di una concreta possibilità di vittoria.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Settembre 2024
Contestazioni tardive: la Cassazione tutela i diritti dei lavoratori
La Corte Suprema ribadisce l’importanza della tempestività nelle contestazioni disciplinari, sottolineando come questo elemento sia essenziale per garantire un’adeguata difesa del dipendente.