Gian Paolo Orfino
Consulente del Lavoro
Contatti
Area di specializzazione
Diritto del lavoro - Previdenza
Principali esperienze professionali
Vice presidente provinciale Anpit Taranto
Pubblicazioni e docenze
Relatore e docente in ambito giuslavoristico
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Ottobre 2024
Ccnl Telecomunicazioni: aggiornamento sulla trattativa di rinnovo
Proseguono le trattative tra le parti sociali per il rinnovo del contratto del comparto telecomunicazioni. Dagli ultimi incontri si sono delineati i temi su cui si registrano convergenze e quelli in cui resta distanza tra le parti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
10 Ottobre 2024
Telecomunicazioni: proseguono i lavori per il rinnovo del contratto
A settembre si sono riuniti i gruppi di lavoro composti dai rappresentanti di Asstel, dalle delegazioni aziendali, le segreterie nazionali (Slc-Cgil, Fistel Cisl e Uilcom-Uil) e daii componenti delle commissioni contrattuali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
12 Luglio 2024
Licenziamento legittimo in caso di atteggiamento ostruzionistico
Il lavoratore che mette in atto un atteggiamento volutamente ostruzionistico, potenzialmente foriero di conseguenze pregiudizievoli e pericolose per la salute pubblica, è punibile con il licenziamento per giusta causa.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
11 Giugno 2024
Comporto prolungato non previsto per la malattia del figlio
L’assenza per quarantena conseguente alla malattia del figlio non rientra nelle ipotesi di prolungamento del comporto poiché manca il requisito della malattia tubercolare del lavoratore in vista della sua guarigione.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Giugno 2024
Denigra l’azienda sui social dopo reintegra: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione afferma che il lavoratore che denigra la propria azienda su Facebook successivamente alla reintegra e prima dell’effettiva ripresa dell’attività lavorativa è punibile con il licenziamento per giusta causa.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Maggio 2024
No pause giornaliere: al lavoratore l’onere della prova
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Maggio 2024
Excelsior: fabbisogno professionale 2024-2028
Nel prossimo quinquennio si prevede un aumento dell’occupazione di lavoratori di alto profilo come dirigenti, specialisti e tecnici (41% del fabbisogno totale). In aumento la richiesta di figure con competenze green e digitali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Maggio 2024
Discriminatorio il licenziamento del lavoratore affetto da tumore
Con la sentenza n. 11731/2024 la Cassazione ha stabilito una parziale inversione dell’onere della prova a favore del lavoratore in caso di licenziamento del dipendente affetto da malattia oncologica per superamento del periodo di comporto.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Maggio 2024
Stesso CCNL per vecchi e nuovi assunti
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Maggio 2024
Certificato integrabile a posteriori se assente alla visita fiscale
Nessuna sanzione conseguente all’irreperibilità durante le fasce orarie di controllo della dipendente in malattia dal momento che la patologia richiedeva terapia salvavita, così come risultante dal certificato medico integrato a posteriori.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Aprile 2024
Contrattazione collettiva in Italia: tendenza e criticità
Dall’analisi del patrimonio documentale e informativo presente nell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del CNEL emergono le criticità legate al rinnovo dei contratti collettivi e alla contrattazione di secondo livello.
Amministrazione e bilancio
19 Aprile 2024
Obbligo di adottare ragionevoli adattamenti per assumere il disabile
Cassazione: nel contesto del pubblico impiego privatizzato la legge e la contrattazione collettiva devono garantire una tutela costitutiva adeguata ai lavoratori disabili con limitazioni funzionali ponendo in essere ragionevoli adattamenti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
13 Aprile 2024
Rapporto Censis-Eudaimon: i dati aggiornati su occupazione e welfare
Tra le priorità, riduzione dell’orario di lavoro e potenziamento del welfare.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Cassazione: sciopero lecito se non lede la produttività aziendale
Con ordinanza 14.03.2024, n. 6787 la Corte di Cassazione ha giudicato illegittimo il licenziamento disciplinare irrogato a 16 dipendenti che avevano aderito a uno sciopero ritenuto non lesivo della produttività aziendale.
Amministrazione del personale
04 Aprile 2024
Dimissioni: nessuna indennità se il datore rinuncia al preavviso
Con ordinanza 14.03.2024, n. 6782 la Cassazione ha stabilito che, in caso di dimissioni con preavviso, il datore di lavoro non è tenuto a pagare l’indennità sostitutiva se rinuncia al periodo di preavviso.
Consulenza aziendale, commerciale e marketing
30 Marzo 2024
Rapporto Excelsior: i dati previsionali sul fabbisogno occupazionale
Pubblicati i dati del Rapporto Excelsior realizzato da UnionCamere e Anpal sulle previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali per il quinquennio 2024-2028.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Marzo 2024
Permessi 104, legittimo il licenziamento se fruiti impropriamente
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che fruisce in maniera impropria dei permessi ex L. 104/1992 senza prestare concrete attività di cura e sostegno ai familiari infermi.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
24 Gennaio 2024
Jobs Act: legittima la disciplina dei licenziamenti collettivi
La disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi è legittima: lo stabilisce la Corte Costituzionale con la sentenza n. 7/2024, secondo cui risultano “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello.