Esonero contributivo per l’assunzione di percettori ADI e SFL

Il D.L. 48/2023 prevede un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto Formazione e Lavoro (SFL).

In particolare, l’esonero spetta per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, anche in apprendistato, per ciascun lavoratore, per un periodo massimo di 12 mesi, nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’Inail, nel limite di 8.000 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile (art. 10, c. 1).

Il beneficio si applica anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato nel limite massimo di 24 mesi, inclusi i periodi di esonero già fruiti. La misura dell’esonero si riduce al 50% per le assunzioni a tempo determinato o stagionale, anche con orario part-time, per un periodo massimo di 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro, nel limite di 4.000 euro annui. L’esonero contributivo previsto per l’assunzione di soggetti beneficiari dell’ADI è riconosciuto anche per le assunzioni di soggetti beneficiari del SFL (art. 12, c. 10). Le assunzioni/trasformazioni devono decorrere dal 1.01.2024.