Diritto al TFR e all’incentivo all’esodo del coniuge divorziato

L’art. 12-bis L. 898/1970 prevede che il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di proscioglimento o di cessazione degli effetti civili di matrimonio ha diritto, se non passa a nuove nozze e in quanto sia titolare di un assegno divorzile, al 40% dell’indennità di fine rapporto percepita dall’altro coniuge all’atto della cessazione del rapporto di lavoro anche se l’indennità venga a maturare dopo la sentenza di divorzio.

Parte della giurisprudenza è orientata nel senso di far rientrare nell’indennità il cd. “incentivo all’esodo”, ovvero quella prestazione cui, in base a un intercorso accordo negoziale, è tenuto il datore di lavoro a fronte della disponibilità manifestata dal lavoratore, di addivenire allo scioglimento anticipato del rapporto lavorativo (Cass. 14171/2016) fondando il proprio convincimento sulla circostanza che le somme corrisposte a tale titolo non avrebbero natura liberale, né eccezionale, costituendo reddito da lavoro dipendente, tanto da ricevere il medesimo trattamento fiscale.

A detto orientamento si contrappongono pronunce più risalenti (Cass. 3294/1997) che interpretano restrittivamente il campo di applicazione dell’articolo citato limitatamente all’indennità richiamata, maturata alla cessazione del rapporto di lavoro e determinata in proporzione alla durata del rapporto medesimo e dell’entità della retribuzione corrisposta al lavoratore.