Diritto di difesa del lavoratore nelle sanzioni disciplinari

La Corte di Cassazione ha recentemente chiarito un aspetto rilevante del diritto del lavoro, stabilendo che il datore di lavoro non può applicare una sanzione disciplinare senza prima concedere l’audizione al lavoratore, se questi ne ha fatto richiesta in modo esplicito. La decisione riguarda una controversia che ha attraversato 3 gradi di giudizio, culminando nell’intervento della Cassazione con la sua ordinanza 29.01.2025, n. 2066.

Il caso nasce dal licenziamento di un lavoratore, contestato davanti al Tribunale di Pescara, che ha convertito il provvedimento in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. La Corte d’Appello di L’Aquila ha confermato la decisione, ma la Cassazione ha ribaltato l’interpretazione data dai giudici di merito, ponendo l’accento sul seguente aspetto: il diritto del lavoratore a difendersi prima dell’irrogazione della sanzione.