Diritto del lavoro e legislazione sociale

18 Settembre 2024

Delega di funzioni nella sicurezza sul lavoro

L’art. 16 D.Lgs. 81/2008 prevede la possibilità, da parte del datore di lavoro, di delegare alcune attività in materia di salute e sicurezza a diversi soggetti. Ne analizziamo il contenuto.

Per definizione la delega è un atto di trasferimento di competenze organizzative e gestionali ai fini della salute dei lavoratori e sicurezza dell’unità produttiva per avere una migliore attuazione degli specifici obblighi di legge assegnati al datore di lavoro.

Come premesso, l’art. 16 D.Lgs. 81/2008 precisa i requisiti che la delega deve avere per essere valida: “La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni:

a) che essa risulti da atto scritto recante data certa;

b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;

c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;

d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;

e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto”.

Il legislatore non definisce le caratteristiche che devono essere possedute dai soggetti delegati, ma stabilisce che le funzioni delegate debbano essere trasferite dal datore di lavoro a un soggetto munito di capacità, professionalità ed esperienza idonee a svolgere le funzioni delegate, e che inoltre sia libero di organizzare, gestire e controllare l’azienda e di sostenere le spese necessarie per lo svolgimento delle funzioni richieste, in piena autonomia.

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