Il convivente di fatto “bussa” all'impresa familiare

Finora le istruzioni Inps, seguite a ruota da recente nota INL 23.05.2023, n. 879, proseguivano nel solco della lettura originaria di non consentire il possibile inquadramento del convivente quale collaborante e/o coadiuvante familiare; infatti, con lettera circolare n. 66/2017 l’Istituto ribadiva, alla luce del dettato normativo (art. 1, cc. 2-35 della L. 76/2016), che erano riconosciute al solo soggetto unito civilmente le identiche tutele previdenziali riconosciute al coniuge.

Riguardo invece alla posizione rivestita dal convivente more uxorio, l’Inps, basandosi sul tenore letterale dell’art. 230-ter, per come introdotto dalla citata L. 76/2016, perveniva a opposta conclusione secondo la quale “…il convivente di fatto, non avendo lo status di parente o affine entro il 3° grado rispetto al titolare dell’impresa, non è contemplato dalle leggi istitutive delle gestioni autonome quale prestatore di lavoro soggetto ad obbligo assicurativo in qualità di collaboratore familiare”.