“Contratto misto” lavoro dipendente part-time e autonomo forfetario

Un emendamento al disegno di legge Lavoro attualmente in corso di discussione alla Camera introduce il contratto misto: questa nuova formula contrattuale introduce nuove disposizioni che avranno un impatto considerevole sui lavoratori autonomi che operano in regime forfetario e contemporaneamente svolgono attività di lavoro dipendente.

L’art. 8-bis del D.D.L. Lavoro consente a un singolo individuo di essere contemporaneamente dipendente part-time e lavoratore autonomo in regime forfetario presso la medesima azienda.

La disposizione in questione stabilisce un’importante eccezione alla causa ostativa prevista dalla L. 140/2014. Questa eccezione riguarda specificamente i professionisti iscritti a registri o albi che lavorano con contratto subordinato part-time. In particolare, la norma si riferisce a coloro che hanno un impiego che occupa tra il 40% e il 50% del tempo pieno presso aziende di grandi dimensioni, ovvero con un organico superiore a 250 dipendenti.