Contratto a termine: cosa cambia da gennaio 2025?

Dopo le importanti novità registrate con il D.L. 48/2023, il contratto di lavoro a tempo determinato torna protagonista di ben 2 interventi normativi al termine del 2024. Sul tema, infatti, si sono espressi il decreto cosiddetto “Milleproroghe”, entrato in vigore dal 28.12.2024, e il cosiddetto “Collegato Lavoro”, le cui disposizioni produrranno effetto dal prossimo 12.01.2025.

Nello specifico, il D.L. 202/2024, decreto “Milleproroghe”, prevede all’art. 14 la proroga al prossimo 31.12.2025 del termine entro cui i datori di lavoro privato potranno stipulare contratti di lavoro a termine superiori a 12 mesi (ma entro il limite massimo di 24) mediante causali individuate nel contratto di lavoro stipulato con il lavoratore.

Per comprendere la portata di questo intervento, giova ricordare che l’art. 19 D.Lgs. 81/2015, così come modificato dal D.L. 48/2023, convertito con modifiche in L. 85/2023, prevede che al contratto di lavoro subordinato possa essere assegnato un termine di durata non superiore a 12 mesi; è concessa una durata superiore al contratto, ma comunque non eccedente i 24 mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: