Ccnl Turismo: premi di produttività, assenze e congedi

Premi di produttività – È previsto un premio di risultato, per i lavoratori dipendenti in aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1.07.1993, la cui erogazione, legata al raggiungimento degli obiettivi definiti con accordo aziendale o territoriale, avviene alle scadenze stabilite nei contratti integrativi. Il suddetto premio spetta ai lavoratori qualificati in forza nel mese precedente la scadenza stabilita dai contratti suddetti, iscritti nel LUL da almeno 6 mesi, e l’importo viene calcolato in ragione delle giornate di effettiva prestazione nell’anno precedente e proporzionato all’entità della prestazione nel caso di part-time.

La premialità, che non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto legale o contrattuale, ivi compreso il Tfr, è assorbita, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal presente Ccnl, che venga riconosciuto successivamente al 1.07.2024.