Cassazione, il licenziamento per rifiuto part-time è ritorsivo

L’ordinanza della Corte di Cassazione, sezione lavoro (ordinanza 8.07.2024, n. 18547) ha sancito un principio in materia di licenziamenti e tutela dei lavoratori. La decisione riguarda un caso di licenziamento ritenuto illegittimo e ritorsivo, confermando l’importanza dei diritti dei lavoratori.

Caso in esame – La vicenda ha origine dal licenziamento di un dipendente da parte di una società a responsabilità limitata (S.r.l.). La motivazione addotta dall’azienda era legata a una presunta crisi aziendale e alla necessità di trasformare il contratto del lavoratore da tempo pieno a part-time. Tuttavia, il lavoratore si è opposto al cambio di orario, rifiutando la proposta della S.r.l.

La Corte d’Appello di Catanzaro, chiamata a esaminare il caso, ha ritenuto il licenziamento ingiustificato e ritorsivo, ordinando la reintegrazione del lavoratore e il risarcimento dei danni subiti. La S.r.l. ha quindi presentato ricorso in Cassazione, contestando la decisione della Corte d’Appello.