Busta paga di dicembre: attenzione per i Consulenti del Lavoro

Nel mese di dicembre, il datore di lavoro si trova a eseguire verifiche e controlli accurati per confermare l’effettiva spettanza e la corretta quantificazione degli importi da includere nella retribuzione del dipendente. Quest’anno, oltre al consueto conguaglio fiscale, si aggiungono verifiche sul trattamento integrativo e sul Bonus Natale. Ecco come gestire queste procedure.

Il trattamento integrativo è riconosciuto ai lavoratori subordinati con redditi fino a 15.000 euro annui, a condizione che l’imposta lorda superi la detrazione per lavoro dipendente ridotta di 75 euro, proporzionata ai giorni lavorati nell’anno. Per redditi tra 15.000 e 28.000 euro, il beneficio è calcolato come differenza tra l’ammontare complessivo delle detrazioni e l’imposta lorda, fino a un massimo di 1.200 euro annui. Nel 2024, tale soglia si raggiunge se il reddito lordo supera 8.500 euro su base annua.

Per contratti a termine di durata inferiore all’anno, il limite si riduce proporzionalmente, a causa della detrazione minima di 1.380 euro, richiedendo un’imposta lorda di almeno 1.381 euro. In fase di conguaglio, eventuali somme percepite in eccesso vengono recuperate tramite trattenute in 8 rate mensili se l’importo da restituire supera i 60 euro.