Bonus assunzione donne svantaggiate nel decreto Coesione

Al fine di favorire l’accesso al lavoro in condizioni di pari opportunità per le lavoratrici svantaggiate, l’art. 23 del decreto Coesione (D.L. 60/2024) prevede l’esonero dal 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un massimo di 24 mesi.
Con maggiore dettaglio, la misura si rivolge ai datori di lavoro del settore privato che assumono donne:

• prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi residenti in una delle Regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES), ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei Fondi strutturali UE secondo le previsioni della Carta degli aiuti a finalità regionale per l’Italia per il periodo 2022-2027;
• occupate in settori o professioni caratterizzate da un’accentuata disparità di genere, definiti con decreto annuale del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze (per il 2024 il decreto interministeriale 20.11.2023 n. 365).