Attenzione all’indicazione del diritto di precedenza nel contratto

L’art. 24, c. 1 D.Lgs. 81/2015 dispone che “salvo diversa previsione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato nella stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei contratti a termine”.

La previsione si estende anche al lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività stagionali, il quale ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali (art. 24, c. 3) e tale diritto deve essere espressamente richiamato nell’atto scritto di assunzione (art. 24, c. 4).

Giova rammentare che sono considerate stagionali le attività definite come tali dai contratti collettivi di lavoro e quelle individuate con apposito decreto del Ministero del Lavoro (art. 21, c. 2 D.Lgs. 81/2015). Detto decreto non è ancora stato emanato, pertanto fino alla sua adozione le attività stagionali sono quelle individuate nella tabella allegata al D.P.R. 1525/1963.