Asportare materiale aziendale? Licenziamento immediato

Il caso e la sentenza – Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha confermato la legittimità del licenziamento senza preavviso di un lavoratore che aveva asportato e riprodotto materiale aziendale riservato. La sentenza 2.08.2024 n. 21820 ha rigettato il ricorso del dipendente, stabilendo che tale comportamento rappresenta una grave violazione del rapporto di fiducia con il datore di lavoro.

Il dipendente in questione aveva fotografato un trolley a bordo di un aereo e fotocopiato documenti aziendali, oltre ad aver avuto una reazione inappropriata nei confronti di un superiore. La Corte d’Appello di Roma aveva già giudicato legittimo il licenziamento e la Cassazione ha confermato questa decisione.

L’importanza del vincolo fiduciario – La sentenza evidenzia come il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e dipendente sia un elemento fondamentale del rapporto di lavoro.