Agevolazione alle assunzioni di donne, incentivi cumulabili

In questi ultimi anni, sul tema delle assunzioni agevolate e degli esoneri è stato attuato un progressivo cambio di prospettiva, prevedendo sempre di più strumenti transitori, aventi carattere di urgenza. Il 2024 porta con sé importanti modifiche per quanto riguarda la riduzione del costo del lavoro in caso di assunzione di nuovo personale. Con il 2023, infatti, sono terminati gli incentivi che hanno occupato l’ultimo triennio, in particolare l’agevolazione under 36, l’esonero totale in caso di assunzione di donne svantaggiate e l’agevolazione per i beneficiari del reddito di cittadinanza.

Dal punto di vista operativo, l’utilizzo corretto delle agevolazioni passa attraverso il rispetto di alcuni requisiti generali. Per evitare di dover restituire gli importi ricevuti in aggiunta alla relativa sanzione, occorre controllare la presenza delle condizioni soggettive e oggettive previste dall’art. 31 D.Lgs. 150/2015. L’art. 31 ha introdotto alcuni principi generali in materia di benefici normativi e contributivi al fine di assicurare una corretta e omogenea applicazione delle medesime misure. La norma in questione introduce un vero e proprio decalogo di regole trasversali per tutti i benefici e regole specifiche per alcuni:

1. rispetto degli obblighi di legge e di contratto collettivo nella precedenza all’assunzione – art. 31, c. 1, lett. a) e b) D.Lgs. 150/2015;
2. tutela dello stato di crisi e il rispetto della riduzione dell’organico – art. 31, c. 1, lett. c) e d) D.Lgs. 150/2015;
3. in caso di somministrazione i benefici passano sull’utilizzatore – art. 31, c. 1, lett. e) D.Lgs. 150/2015;